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¿Cuánto pierde tu organización por salud mental?

Estimá en pocos minutos el costo anual oculto del ausentismo, presentismo, rotación y bajo clima. Te enviamos el resultado completo al mail.

Sobre tu organización
Dinámica del equipo
Pulso general — datos aproximados, no necesitás precisión
Compromiso y medición
Qué tan presente está la salud mental en la conversación interna
Algo más
Opcional — contanos cualquier contexto que nos ayude a leer mejor tu caso
Recibí el resultado por mail
Te enviamos el resultado completo y el desglose por categoría
Pérdida anual estimada
Lo que tu organización podría estar perdiendo cada año:
US$0
≈ US$ 0 por colaborador / año
vinculado al ausentismo, presentismo, rotación y clima organizacional asociados a la salud mental del equipo.
Estimación orientativa basada en parámetros de OMS, Deloitte, Gallup y SHRM. No reemplaza un diagnóstico interno. El detalle completo fue enviado al email indicado.
Cómo mide la Calculadora EDI

Una orden de magnitud,
no una auditoría.

Estima el costo anual oculto de la salud mental en tu organización. Está calibrada con investigación de OMS, Deloitte, Gallup y SHRM, y pensada para abrir conversaciones reales en RR.HH. y dirección — no para reemplazar un diagnóstico interno.

📋 Rangos, no datos exactos Baja fricción
🔢 4 costos + 3 multiplicadores Literatura robusta
🏢 Costo organizacional, no clínica Sin diagnósticos
📩 Resultado completo por mail Con desglose
Qué calcula — los 4 costos
01
Ausentismo atribuible a SM
Días no trabajados × costo diario × factor de atribución a salud mental, ajustado según las licencias formales reportadas.
Factor: 0,30 – 0,80 según licencias · Si no miden, rango OMS 30–50%
02
Presentismo
Si reportás % de disengaged, cálculo directo por persona. Si no, se aplica el heurístico Deloitte.
Con datos: % disengaged × 18% pérd. productiva × costo cargado (Gallup)
Sin datos: 2,5 × ausentismo (Deloitte)
03
Rotación
Costo estimado de reemplazar a quienes se van, con la porción atribuible a burnout y salud mental.
% rotación × 75% salario anual (SHRM) × 30% atribuible a SM/burnout
04
Clima organizacional
Pérdida productiva asociada al clima del equipo, aplicada sobre el costo laboral total cargado.
Costo cargado × % pérdida por clima · De 1% (bueno) a 12% (crítico)
Los 3 multiplicadores que ajustan el total
× 0,95 – 1,25
Industria
Salud, finanzas y tech tienen mayor exposición a riesgos de SM. Manufactura y retail, algo menor.
× 0,88 – 1,10
Compromiso del Nº1
Única variable cualitativa que afecta el número. Respaldada por el Hallazgo 02 EDI: 7 de cada 10 trabajadores no cree que a su empresa le importe su salud mental.
× 0,60 – 1,00
Programa de bienestar
Tener un programa estructurado con seguimiento puede reducir significativamente el costo estimado.