La mayor barrera de la salud mental en el trabajo no es clínica: es el estigma.

¿Fit cultural o código de exclusión?

Los procesos de selección filtran a personas con condiciones de salud mental o neuroatípicas.

La S de ESG.

Por qué la salud mental dejó de ser un tema de bienestar y se convirtió en un indicador de sostenibilidad corporativa.

Faltar también es información

El ausentismo se sigue tratando, en la mayoría de las organizaciones, como un problema disciplinario.

¿Cómo hablar de salud mental?

Aprendé a reemplazar frases que estigmatizan por palabras que abren la conversación.

Adapta el espacio de trabajo

Cómo entender, acompañar e incluir a personas con neurodivergencias en el trabajo.

El cuerpo no rota.

El impacto de los turnos rotativos en la salud mental y el bienestar de los colaboradores.

Cambiar tratamiento no es cambiar de persona.

Lo que los líderes deben saber sobre medicación y desempeño laboral.

Tu estrés no es el mío.

Comparar el propio estrés con el de otro es un error técnico.

El turno invisible

Colaboradores padres de un menor con autismo.

El gimnasio que no vemos

El trabajo es el principal entorno cognitivo de la vida adulta.

Nunca es uno solo

La comorbilidad en salud mental no es una excepción: es la regla estadística.

La incertidumbre también enferma

Qué pasa en el cuerpo, el equipo y la organización cuando la empresa cambia de dueño, fusiona o estrena nuevo CEO.

Cuidar la salud cuando desvinculamos

Lo que pasa con la salud mental durante una desvinculación —de la persona que se va y del equipo que se queda— y cómo cuidar a las dos.

Culturas de alto desempeño

La salud mental debe traducirse al lenguaje del negocio: productividad, sostenibilidad, retención, riesgo operativo, capital cognitivo.

Perspectiva de género

Brecha diagnóstica, carga mental, ciclo, posparto y menopausia.

No es falta de voluntad.

Cómo abordar el consumo problemático sin reducirlo a debilidad ni a problema disciplinario.

"No quise ofender"

Es una frase válida como descargo personal y completamente irrelevante como argumento clínico.

Optimismo forzado

La cultura del "good vibes only" y la presión a sostener una actitud positiva tienen costo emocional medible.

Auditorías de programas de bienestar.

Lo que confundimos con personalidad

Sobre los sesgos cognitivos en torno a la salud mental

Lo que no es exagerar

Trastornos de ansiedad en el trabajo

El líder también puede no estar bien

Auto-estigma del liderazgo

Lo que parece desgano

Depresión en el trabajo

Volver

Reingreso después de una licencia por salud mental

Lo que parece desorden

Trastorno por Déficit de Atención (TDAH) en adultos

Cuando algo está pasando

Crisis de salud mental en el trabajo

Lo que parece imprevisibilidad

Trastorno Bipolar en el trabajo

Burnout: cinco alertas

Señales que no deberías ignorar en tu equipo

Lo que parece intensidad

Trastorno Límite de la Personalidad (TLP)

"No lo puedo creer"

Cómo manejarnos frente al suicidio de un colaborador

Ansiedad social en el trabajo

Lo que parece timidez o desinterés, y cómo acompañar a quien la atraviesa.

Be yourself?

El enmascaramiento es la respuesta racional al estigma. Por qué tantas personas neurodivergentes y con condiciones de salud mental sostienen todos los días una versión "aceptable" de sí mismas, y su costo.

"El que no aguanta, no es para acá."

Cómo construir culturas de alto desempeño que no se paguen con la salud mental de quienes las hacen posibles.

Lo que parece maleducación.

Algunas personas reaccionan con una intensidad desproporcionada y no siempre es intencional.

Cuando la cabeza no se apaga.

La rumiación es un bucle que consume capacidad cognitiva sin producir movimiento.