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Evento · Unilever
El lanzamiento del mayor estudio sobre salud mental en el mundo del trabajo de América Latina reunió a empleadores líderes de Argentina.
EDI (EstigmaData Index) dio inicio a una conversación regional sobre salud mental, estigma y cultura laboral junto a algunas de las organizaciones más influyentes de Argentina.
El primer encuentro se realizó en oficinas de Unilever y contó con la participación activa de referentes de:
La invitada especial del encuentro fue Andrea Grobocopatel, quien compartió reflexiones sobre liderazgo, vulnerabilidad y el impacto humano de las organizaciones.
La apertura estuvo a cargo de Silvina D'Onofrio, quien dio la bienvenida a los participantes y destacó la necesidad de construir conversaciones más humanas dentro del trabajo.
Luego, Carolina Borracchia invitó a los participantes a una dinámica de reflexión colectiva en la que se propuso construir un espacio de intercambio basado en una preocupación compartida: el impacto de la salud mental en el mundo laboral y las barreras culturales que dificultan hablar sobre ella.
Uno de los hallazgos más interesantes de la jornada fue observar cómo las organizaciones abordaban el tema desde distintos lugares. Algunas compañías participaron a través de líderes de talento, cultura o bienestar, mientras que otras —como Toyota y YPF— enviaron profesionales de salud ocupacional y medicina laboral.
Tras ese primer encuentro, Payway fue anfitrión de una nueva jornada de intercambio donde los participantes pudieron conocer de cerca cómo Toyota trabaja la salud mental dentro de su organización.
EDI continuará impulsando encuentros durante 2026 junto al lanzamiento oficial del EstigmaData Index, el primer monitor regional orientado a identificar las barreras culturales y el estigma que impactan la salud mental dentro del mundo del trabajo.
Porque el desafío ya no es solamente hablar de salud mental. El verdadero desafío es construir culturas donde las personas no tengan que ocultar lo que les pasa para poder seguir creciendo profesionalmente.
EDI mide y visibiliza el estigma en el trabajo. ¿Tu empresa quiere ser parte?
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