EDI Framework

Los 3 Estigmas que impactan la salud mental en el trabajo

EDI no mide trastornos, diagnósticos ni patologías. Mide las barreras culturales que dificultan hablar sobre salud mental, pedir ayuda y atravesar situaciones emocionales dentro del trabajo.

Cada dimensión responde una pregunta distinta y monitorea un riesgo cultural específico.

El framework de EDI se basa en tres tipos de estigma ampliamente estudiados en salud mental, traducidos al contexto organizacional.

Las tres dimensiones

Tres preguntas. Tres riesgos culturales. Una mirada completa.

02 · Autoestigma
La internalización del estigma
¿Las personas se sienten válidas al pedir ayuda?
¿Las personas sienten que pedir ayuda o reconocer una dificultad emocional las hace menos válidas profesionalmente?
Ejemplo de insight EDI
45%
de los líderes presenta indicadores elevados de autoestigma asociados a pedir ayuda o mostrar vulnerabilidad.
03 · Estigma Estructural
Las reglas culturales no escritas
¿La cultura premia dinámicas que dañan?
¿La cultura organizacional premia dinámicas que dificultan el cuidado emocional y desalientan conversaciones honestas sobre salud mental?
Ejemplo de insight EDI
Gap
significativo entre el discurso de cuidado de la organización y las dinámicas reales de trabajo.
Dimensión 01
Estigma Social
La percepción de juicio externo
58%
percibe riesgo al mostrar vulnerabilidad
Qué monitorea
  • Nivel de riesgo social percibido dentro de la organización
  • Impacto percibido en reputación y credibilidad
  • Efecto en relaciones laborales y liderazgo
  • Oportunidades de crecimiento en riesgo
  • Percepción profesional ante la vulnerabilidad
Cómo se manifiesta
Miedo a ser vistos como débiles
Sensación de que "esto no se dice"
Ocultamiento emocional
Temor a perder oportunidades
Cultura de apariencia de fortaleza permanente
Lo que indica
Diagnóstico La organización presenta barreras culturales asociadas al juicio social y baja seguridad psicológica.
Dimensión 02
Autoestigma
La internalización del estigma
45%
de líderes con autoestigma elevado
Qué monitorea
  • Autoexigencia extrema y culpa
  • Vergüenza al reconocer malestar
  • Necesidad de ocultar dificultades emocionales
  • Resistencia a pedir ayuda
  • Asociación entre valor profesional y "aguantar"
Cómo se manifiesta
"Tengo que poder solo."
"No debería sentirme así."
"Pedir ayuda es fracasar."
"Un líder fuerte no colapsa."
Recursos disponibles que no se usan
Lo que indica
Diagnóstico El principal obstáculo no es la falta de recursos de salud mental, sino la dificultad subjetiva para habilitarse a utilizarlos.
Dimensión 03
Estigma Estructural
Las reglas culturales no escritas
Gap
discurso vs. práctica real
Qué monitorea
  • Contradicción entre discurso y práctica
  • Premia hiperdisponibilidad y agotamiento
  • Asocia compromiso con sacrificio extremo
  • Castiga implícitamente la vulnerabilidad
  • Dinámicas incompatibles con el bienestar
Cómo se manifiesta
Líderes admirados por "aguantar todo"
Disponibilidad permanente
Reuniones fuera de horario
Cultura de urgencia constante
Licencias percibidas como amenaza profesional
Bienestar en el discurso, sin cambio estructural
Lo que indica
Diagnóstico La organización puede tener iniciativas de bienestar, pero mantener patrones culturales que dificultan conversaciones seguras sobre salud mental.

EDI no evalúa personas.
Evalúa culturas.

No busca diagnosticar trastornos. Busca comprender qué tan seguro — o riesgoso — resulta hablar de salud mental dentro del trabajo. Porque muchas veces el problema no es solamente la salud mental. El problema es el estigma que impide abordarla.

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